O treinamento empresarial para o desenvolvimento de lideranças é fundamental para empresas que querem avançar e capacitar sua mão de obra. Nesse aspecto, há também uma outra tendência muito interessante: a Universidade Corporativa.

Com as universidades corporativas, a empresa deixa disponível para os colaboradores uma série de cursos e trilhas de aprendizagem que podem ser acessados por ele quanto preferir. Assim, cada pessoa pode se organizar para fazer as aulas quando puder ou precisar, e a empresa cumpre o seu papel de deixar o conhecimento disponível para as equipes. 

Neste post, você vai entender melhor o que é a universidade corporativa, qual o seu objetivo, exemplos de universidades corporativas no Brasil e como montar na sua empresa!

O que é a Universidade Corporativa?

A universidade corporativa é criada por uma empresa para oferecer aos seus colaboradores uma série de cursos e experiências de aprendizagem desenvolvidos com base nas estratégias e interesses da organização. Esses temas podem estar relacionados diretamente com ferramentas ou produtos da empresa ou não. Por exemplo, é possível fornecer uma trilha que oriente os colaboradores sobre como acessar os benefícios que a empresa oferece. 

Enquanto treinamentos costumam ser ações pontuais, voltadas para um tema de cada vez, a Universidade Corporativa tem o objetivo de ir além e oferecer uma solução completa. Com uma estrutura pensada na aprendizagem contínua e na evolução profissional dos colaboradores, isso permite o acesso rápido a determinado conhecimento importante para a trajetória na empresa. 

Qual a diferença entre universidade corporativa e tradicional?

Apesar do nome, não podemos confundir a Universidade Corporativa com uma universidade tradicional. A universidade tradicional oferece cursos reconhecidos e que seguem critérios estabelecidos pelo Ministério da Educação (MEC) para que os alunos obtenham um grau de formação.

Enquanto isso, na Universidade Corporativa, são disponibilizados cursos livres, sem vínculos com o MEC, que não conferem nenhum grau de formação ao aluno. O seu objetivo é justamente apoiar o avanço profissional dos colaboradores. Nada impede, entretanto, que uma empresa desenvolva cursos de graduação e pós-graduação seguindo os parâmetros do MEC e solicite o credenciamento junto à entidade.

Por que montar uma universidade corporativa?

De acordo com o Financial Times, dentre 363 Chief Learning Officers, os CLOs, mais de 25% afirmaram que, para 2021, o plano era aumentar ainda mais o investimento na formação executiva de colaboradores, sobretudo em cargos de gerência e liderança. Mais da metade afirmaram que vão manter o mesmo valor investido em 2020.

E por que tantas empresas estão investindo em uma universidade corporativa? Um dos motivos é a distância que os currículos de instituições de ensino tradicionais têm do dia a dia de muitas empresas. Isso faz com que as organizações optem por capacitar os colaboradores seguindo seus próprios objetivos, interesses e estratégias.

Mas os benefícios vão muito além. É um investimento da empresa em seu maior ativo: seus colaboradores. É, ainda, uma via de mão dupla. Os profissionais têm acesso a cursos e treinamentos para desenvolver seus conhecimentos, habilidades e atitudes. 

Além disso, a empresa também ganha com funcionários mais motivados, produtivos e alinhados com seu propósito. Uma estratégia de educação corporativa é um diferencial competitivo e ajuda a fortalecer a marca.

Veja mais: Como criar a sua plataforma de cursos online e começar a vender

Como funciona uma universidade corporativa?

Quando falamos em um modelo de Universidade Corporativa, é preciso ter uma coisa em mente: nenhuma é igual a outra. Isso porque esse tipo de capacitação está intrinsecamente ligada ao DNA de uma empresa. Os conteúdos estão relacionados a sua cultura, visão, missão e valores. Levam em consideração as competências e habilidades que ela espera desenvolver em seus funcionários. Por isso, não há um modelo a ser seguido.

Portanto, para desenvolver um bom modelo de Universidade Corporativa, a empresa deve entender com clareza seus objetivos com a estratégia, e avaliar as necessidades dos colaboradores e de suas áreas. A partir deste exercício, fica mais fácil pensar nos conteúdos e trilhas de aprendizagem.

Uma boa forma de checar as necessidades de treinamento dos colaboradores é por meio de um LNT, ou Levantamento de Necessidades de Treinamento. Trata-se de um relatório bastante completo e específico, capaz de gerar muitos insights para a estratégia da Universidade Corporativa. 

Saiba mais no nosso artigo: LNT: como fazer um bom levantamento das necessidades de treinamento 

Os cursos podem ser presenciais e/ou online, e podem ter conteúdos técnicos direcionados às diferentes áreas ou desenvolver habilidades necessárias a todas as equipes. É possível também usar métodos tradicionais ou abordagens criativas, como dinâmicas entre as equipes, visitas de campo e atividades de imersão. Outra opção que pode variar é o foco do conteúdo. Eles podem ser voltados para colaboradores ou para parceiros e fornecedores também.

Como montar uma Universidade Corporativa? Veja os 5 passos

Seja quais forem as escolhas, uma coisa é certa: a Universidade Corporativa está sempre em movimento. Isto é, ela deve ser constantemente atualizada com novos conteúdos e aprendizados para os colaboradores. Além disso, é importante investir sempre em cursos novos e formações alinhadas ao dia a dia dos colaboradores. 

Para apoiá-los nesse processo, também é interessante fornecer trilhas de aprendizagem, indicando cursos e formações sobre determinado tema, para apoiar o desenvolvimento dos profissionais. 

Veja como implementar e estruturar a Universidade Corporativa na sua empresa com apenas 5 passos.

Avalie a necessidade da UC

O primeiro passo é avaliar se a sua empresa tem estrutura para uma Universidade Corporativa. Essa estratégia precisa de uma equipe dedicada a sua gestão, profissionais para desenvolver os conteúdos, ferramentas para cursos online, entre outros recursos. 

Para que ela gere resultados, não é possível fazer de qualquer jeito. Portanto, é necessário investir em uma estrutura adequada para obter bons resultados.

Como montar uma equipe

A segunda ação é montar uma equipe dedicada à Universidade Corporativa. Não é preciso contratar pessoas específicas para essa ação, mas é interessante entender que ela vai ocupar um espaço nas tarefas diárias de quem for designado para essa função. 

Aqui é importante também definir e escalar os profissionais que estarão envolvidos no projeto. Normalmente, este é um projeto da área de Recursos Humanos, mas profissionais de outras áreas podem se envolver – o que é muito útil para trazer diferentes olhares e elaborar conteúdos que atendam, de fato, a todos.

Algumas questões que podem ser resolvidas nessa etapa são: 

• Quem criará e conduzirá os cursos? 
• Será uma pessoa da empresa ou um profissional terceirizado? 
• E para os cursos a distância, será preciso buscar um serviço de produção de vídeos? 

Planeje tudo que será feito

Planejar, planejar e planejar. Esse é o momento de pensar nos objetivos e metas da Universidade Corporativa, como ela será estruturada, quais serão suas trilhas de aprendizagem e cursos. 

Aqui também é o momento de pensar no formato, se será online, presencial ou ambos. O planejamento estratégico leva tempo, mas é essencial para oferecer uma formação de qualidade aos colaboradores. 

Tenha uma plataforma 

Para cursos a distância, é necessário desenvolver uma plataforma para disponibilizar vídeos e outros formatos de conteúdo. Para entregar um material de conteúdo é importante buscar um serviço profissional e capacitado.  

A plataforma vai ser responsável pela experiência de consumo dos colaboradores, que pode ser boa ou ruim. Vídeos que travam toda hora ou plataformas que não suportam um grande número de acessos podem prejudicar o engajamento do projeto. Por isso, buscar soluções profissionais é essencial.

Monte uma boa divulgação

Com tudo pronto, chega o momento de criar ações de divulgação e engajamento para incentivar os colaboradores a realizarem os cursos. Faça análise desses resultados para entender como está a recepção do conteúdo oferecido. 

Exemplos de universidades corporativas no Brasil

Diversas empresas no Brasil já implementaram universidades corporativas com sucesso em suas organizações. Confira os principais exemplos de universidades corporativas brasileiras!

Universidade Corporativa Sebrae

A Universidade Corporativa Sebrae (UCSebrae) começou em 2008 com um programa de capacitação de trainees.

Ao longo do tempo, evoluiu para oferecer cursos presenciais e online a todos os colaboradores e parceiros do Sebrae no Brasil.
Os cursos envolvem as mais diversas competências, como desenvolvimento e gestão de pessoas, mensuração e análise de dados e formação de lideranças.

A UCSebrae também promove fóruns, workshops e encontros, além de explorar diferentes formatos de conteúdos e estratégias de gamificação. Os colaboradores podem, de maneira opcional, participar de avaliações para conquistar certificações.

UniBB

A universidade corporativa do Banco do Brasil é a UniBB, que foi inaugurada em 2002. Todos os colaboradores têm acesso aos cursos presenciais e online de desenvolvimento profissional e pessoal. Os conteúdos também têm o objetivo de capacitar os funcionários para participarem de processos internos e assumirem novos cargos na empresa.

A UniBB também tem cursos direcionados aos familiares dos colaboradores, com conteúdos infantis, sobre vestibular, cursos de idiomas, entre outros. E ainda disponibiliza cursos abertos a qualquer interessado, como Gestão Empreendedora e Inovação, Psicologia da Meta e Prevenção e Combate à Corrupção.

Universidade Ambev

A Universidade Ambev, que agora recebe o nome de Ambev On, começou suas atividades em 1995, com o nome de Universidade Brahma. A Ambev On oferece cursos presenciais e online para colaboradores de todos os níveis operacionais, divididos nos eixos temáticos Liderança e Cultura, Funcional e Método.

O objetivo da Universidade Corporativa da Ambev é capacitar os funcionários tanto para se aprimorarem em seus cargos quanto para crescerem na empresa. Para participar dos cursos, os colaboradores interessados dependem da avaliação e aprovação dos gestores

Hamburger University

O McDonald’s é responsável por uma das mais antigas universidades corporativas do mundo. A Hamburger University, ou McDonald’s University, tem unidades em 10 países, mas recebe funcionários do mundo todo para cursos presenciais, com tradução simultânea.

A unidade brasileira foi inaugurada em 1997, em Barueri-SP, e recebe colaboradores de toda a América Latina. Os cursos são voltados para funcionários dos níveis de gestão e liderança, tanto dos escritórios quanto dos restaurantes, franqueados e fornecedores. Também há atividades abertas voltadas para todos os interessados

Universidade Corporativa Leroy Merlin (UCLM)

A Universidade Corporativa Leroy Merlin é responsável por oferecer cursos online e presenciais aos 10 mil colaboradores brasileiros da rede de lojas Leroy Merlin. Ela é dividida em cinco Academias: Vendas, Comércio, Backoffice, Produtos e Liderança.

Cada uma das Academias possui um head e um grupo de multiplicadores. Os multiplicadores são colaboradores de todos os níveis e setores que se voluntariam para contribuir com a UCLM. Eles são essenciais para a estratégia presencial, já que ajudam a transmitir os conteúdos entre seus colegas.

Universidade corporativa à distância

Uma das grandes dúvidas entre quem quer implementar uma universidade corporativa é se os cursos serão presenciais, a distância (EAD) ou ambos. Isso também é uma decisão que depende do perfil da empresa e dos colaboradores.

Muitas pessoas preferem sair da rotina do escritório e compartilhar o aprendizado presencialmente com os colegas. Outras universidades corporativas preferem o modelo online, para realizarem os cursos quando e onde quiserem, no seu próprio ritmo.

Cada modalidade tem seus benefícios. Mas a educação a distância (EAD) vem ganhando um espaço cada vez maior nas universidades corporativas. Um dos principais motivos é a redução de custos.

Não é preciso criar espaços físicos para servirem de sala de aula, muito menos deslocar os funcionários até lá. O conteúdo online pode ser levado a todos os colaboradores de uma vez só, fazendo com que as universidades corporativas EAD tenham um alcance maior do que o presencial.

Universidades corporativas com cursos EAD também proporcionam mais flexibilidade aos funcionários, que não dependem de um horário fixo para realizá-los. O conteúdo pode ser aproveitado quantas vezes for preciso, inclusive quando há novas contratações. Assim, não é preciso marcar novos encontros presenciais constantemente para que todo mundo se atualize.

Para criar cursos a distância para uma universidade corporativa, é preciso desenvolver um ambiente online dedicado a isso. A Netshow.me pode te ajudar nesta missão. Com a nossa plataforma, você pode desenvolver uma plataforma com conteúdos online para os colaboradores em diferentes formatos, como vídeos, textos e áudios.

O acesso é totalmente restrito, seja por login e senha ou com a integração da plataforma à intranet da empresa. E o layout da plataforma pode ser totalmente personalizado de acordo com a identidade visual da empresa.

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Esse modelo é bastante interessante por unir as aulas presenciais, indispensáveis para alguns cursos e preferido por algumas pessoas, ao modelo online, bastante promissor e que permite trabalhar com ferramentas digitais de forma simultânea. Ao mesmo tempo, é uma estratégia importante para contornar a situação atual com altas e baixas nos casos da COVID-19. 

A comunicação efetiva entre professores, alunos e equipe técnica é fundamental para garantir o sucesso do ensino híbrido, bem como a utilização adequada das tecnologias disponíveis. É importante que os responsáveis pelo processo de ensino estejam sempre buscando atualizações e aprimoramentos para oferecer a melhor experiência possível aos seus alunos.

Pensando na utilidade que o Ensino Híbrido pode oferecer para muitos produtores de conteúdo, neste artigo vamos explicar o que ele é, as vantagens, e alguns modelos interessantes que o Centro de Inovação para a Educação Brasileira (CIEB) apresentou em uma de suas Notas Técnicas. Boa leitura! 

O que é Ensino Híbrido?

O Ensino Híbrido é a modalidade de aprendizagem que trabalha, de forma conjunta, as modalidades presencial e à distância. O conteúdo a ser ensinado é pensado considerando que uma parte da carga horária aconteça na presença do aluno, e a outra de forma remota. 

Houve uma popularização dessa abordagem nos últimos dois anos por causa das medidas de restrição e isolamento social impostas pela pandemia do novo coronavírus. Escolas e instituições de educação precisaram levar o conteúdo para o modelo online, e com a retomada das atividades presenciais, muitas optaram por um modelo que combinasse essas duas perspectivas. 

Pensando em outros modelos de ensino, como cursos online e treinamentos profissionais, essa também é uma opção muito interessante. Oferecendo os dois modelos, fica mais fácil atender às expectativas de quem tem preferência por algum deles. Além disso, torna possível unir o que há de melhor em cada uma delas em um só material. 

Contudo, é importante entender que o Ensino Híbrido não é a simples junção dos dois modelos. Como uma modalidade única e com suas próprias características, as atividades e conteúdos que serão trabalhados também devem ser pensadas considerando o que ela entrega – e também suas dificuldades. 

Veja também: Metodologias de ensino: o que são e quais as mais utilizadas 

Quais as vantagens do ensino híbrido 

Como uma modalidade de ensino com as suas próprias características, o Ensino Híbrido proporciona vantagens muito interessantes. O seu formato permite a complementação entre os dois modelos de ensino, gerando um processo de aprendizagem mais completo e motivador. 

Alunos e professores, podem compartilhar uma maior flexibilidade na organização do ensino e no andamento das aulas. Além disso, há também a possibilidade de que sejam adotadas ferramentas digitais e, ao mesmo tempo, analógicas para garantir resultados ainda melhores. 

Entenda melhor algumas das vantagens do Ensino Híbrido: 

Flexibilidade no ensino 

Por oferecer as duas principais modalidades de ensino, o modelo híbrido proporciona mais flexibilidade para o professor planejar como será ensinado o conteúdo. Dessa forma, ele pode avaliar quais temas e atividades funcionam melhor se apresentados na aula presencial e quais podem dar certo no modelo remoto. 

Assim, além de manter os alunos mais interessados, também aumenta as chances de um aprendizado efetivo. 

Diversidade de ferramentas

No ensino presencial, o professor tem acesso a ferramentas e atividades que, na modalidade online, dificilmente funcionam da mesma forma. Ao mesmo tempo, o ensino remoto entrega recursos que não são acessados quando estão todos juntos em uma mesma sala. 

Por exemplo, é possível usar um documento compartilhado para desenvolver um trabalho colaborativo e o professor pode verificar, pelo histórico, quais foram as contribuições de cada estudante. Ao mesmo tempo, no presencial, pode ser aplicado um teste ou prova para medir a aprendizagem dos estudantes. 

Veja ainda: Quais as principais ferramentas de interação para transmissão ao vivo? 

Maior protagonismo do aluno

Outra vantagem do Ensino Híbrido é garantir que o aluno tenha mais autonomia sobre o seu processo de aprendizado. Nessa modalidade, o professor não consegue ficar cobrando incisivamente que o estudante cumpra aquilo que foi proposto. O aluno é que precisa entender o que fazer e se dedicar.  

Personalização do ensino 

Ao mesmo tempo que o aluno se torna mais independente sobre a sua aprendizagem, outro fator interessante é a possibilidade de criar planos de ensino personalizados para cada aluno. Como parte das tarefas é feita online, isso permite que os professores automatizem, por exemplo, o processo de avaliação. 

Assim, os resultados de um teste chegam mais rápido e o educador pode usar o tempo poupado para direcionar o aluno para os temas em que ele apresentou maior dificuldade. Esse direcionamento também pode ser facilitado, enviando videoaulas de conteúdos já prontos e listas de exercícios personalizadas para aquela questão em específico. 

Como o Ensino Híbrido impacta a aprendizagem? 

Para muitas pessoas, à primeira vista, o Ensino Híbrido pode causar estranhamento – como qualquer novidade. Por isso, inicialmente pode ser necessário passar por um processo de adaptação, explicando bem para os alunos como cada etapa vai funcionar, a diferença entre as aulas remotas e presenciais e porque as duas são importantes. 

Ao mesmo tempo, esse modelo pode aumentar a aceitação de cursos à distância para pessoas que nunca viveram essa experiência. Sobretudo quando falamos de treinamento profissional, é importante que cada pessoa desenvolva a compreensão de que o aprendizado depende muito da seriedade que elas dão para aquele momento. 

O professor e o seu plano de curso não conseguem fazer tudo sozinho. Por isso, o aluno precisa entender que o aprendizado depende, em grande parte, da motivação e dedicação que ele coloca nas suas aulas. Para ter resultado, ele precisará se esforçar ao invés de contar apenas com a dedicação do professor.

Para que dê certo, todos precisam estar engajados e motivados a aprender. Dessa forma, ele entende mais rápido o papel que a sua disciplina terá sobre o resultado final. 

Veja ainda: Pedagogia Empresarial: para que serve e os benefícios para o seu negócio  

Modelos para usar no Ensino Híbrido 

Como mencionamos, o Ensino Híbrido é uma modalidade com suas próprias características e diferenciais. Por isso, existem alguns modelos de ensino que integram a prática presencial e remota e ajudam a levá-lo para a realidade prática de instituições de educação, cursos e até treinamentos profissionais. 

Conheça alguns desses modelos apresentados em Nota Técnica do Centro de Inovação para a Educação Brasileira (CIEB): 

Modelos por rotação

Nos modelos de rotação, há a proposta de um ensino em que os estudantes alternam as atividades planejadas pelo professor. Geralmente uma parte da tarefa é feita de forma online e a outra de forma presencial. 

Existem quatro tipos principais de modelos por rotação: 

Sala de aula invertida 

Na sala de aula invertida, ocorre uma troca no método tradicional de ensino. O que geralmente acontece: o professor se prepara para ensinar um conteúdo, faz a exposição do tema para o aluno durante a aula e este deverá estudar depois para assimilar melhor o que foi apresentado. 

No modelo invertido, o professor informa aos alunos o tema e onde eles devem estudá-lo. Os estudantes fazem esse estudo antes e, na aula, o professor tem a chance de focar mais nas partes de maior dificuldade. Assim, o aluno tem maior controle sobre o seu ritmo de aprendizado e pode usar a aula para tirar dúvidas. 

Rotação por estações 

A rotação por estações considera a organização de diferentes estações de trabalho e aprendizado, relacionadas com o tema que será trabalhado. Os alunos são divididos em grupos e, cada grupo, deverá passar algum tempo em cada estação. 

Eles vão trocando de estações até que passem por todas. A ideia é que pelo menos uma estação seja inteiramente remota. As estações devem ser independentes entre si e cabe ao professor explicar o que deve ser feito em cada uma delas – e também acompanhar o progresso dos estudantes. 

Laboratório rotacional 

Nesse caso, a turma é dividida em dois grupos e uma parte deve executar as tarefas no espaço físico da escola e a outra parte pode fazer isso de forma remota. Essa modalidade é interessante quando não há infraestrutura para receber todos os alunos ao mesmo tempo ou quando o professor precisa se dedicar de forma mais intensa aos grupos e, por isso, são criados dois momentos diferentes de aprendizagem. 

Rotação individual 

Esse é um modelo bastante personalizado de ensino e é pensado para trabalhar dificuldades ou facilidades específicas de cada estudante. O professor deverá elaborar um relatório individual explicando as tarefas que o aluno deve realizar, quais assuntos pode aprofundar e onde encontrará os materiais necessários para isso. 

Modelo flex 

No Modelo flex, o professor deve elaborar um roteiro com as atividades que serão realizadas online e presencial. Contudo, o professor vai apenas prestar auxílio caso seja necessário, oferecendo ajuda ou aprofundando alguma questão de interesse. De modo geral, a iniciativa principal é do próprio aluno. 

Modelo à la Carte 

Nesse modelo, uma parte do ensino é feito por material online gravado, mas com um professor disponível para solucionar eventuais dúvidas. A outra parte é cursada no formato presencial com um docente responsável pela disciplina. A principal diferença do modelo à la Carte e flex é que no primeiro o professor estará presencialmente na escola para ministrar as aulas. 

Modelo virtual aprimorado 

No Modelo Virtual Aprimorado, o conteúdo pode ser acompanhado ao mesmo tempo presencialmente e online. Assim, não é preciso ir à escola todos os dias, apenas alguns dias da semana e todos podem ter o seu próprio ritmo de aprendizado e estudo. 

Como garantir a qualidade no Ensino Híbrido 

Uma questão importante para o modelo de Ensino Híbrido é garantir a mesma qualidade experienciada nas aulas presenciais. Quando estamos fisicamente na sala de aula, não há problema com carregamento de página, qualidade do vídeo ou do áudio. Já com a modalidade online envolvida,o desenvolvimento desse tipo de ensino precisa também levar em consideração a experiência do aluno na plataforma digital escolhida. 

Atualmente já é acessível a tecnologia OTT (Over The Top) que é o nível mais alto quando falamos em transmissão de conteúdo em vídeo. Funciona como uma plataforma de streaming própria. Para ter uma ideia, é essa a tecnologia usada pela gigante Netflix para entregar seus produtos aos assinantes.  

Confira: OTT: a sigla que revolucionou o mercado de vídeos mundial 

Com a Netshow.me OTT, é como se você tivesse a sua própria Netflix mas, ao invés de séries e filmes, colocaria seus vídeos, cursos, treinamentos e aulas. Você garante a máxima qualidade na entrega do material e o seu aluno pode escolher o que quer assistir a qualquer momento, bastando apenas ter uma conexão com a internet e sem precisar esperar o vídeo baixar ou carregar. 

Tudo isso em uma plataforma 100% white label que pode ser personalizada com a  identidade visual do seu negócio. E, ainda, com a possibilidade de monetizar os conteúdos como desejar. 

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Nós já! Essa informação é muito importante para entender o interesse de quem está procurando avançar na sua profissionalização. Com base nos dados da ferramenta Trends, do Google, selecionamos aqui os 7 cursos online mais procurados nos últimos 12 meses. 

Quem sabe você pode transformar o seu conhecimento em renda também? Confira a seguir a lista e, ao final, veja dicas para organizar um bom curso online. 

Os cursos online mais procurados nos últimos 12 meses no Brasil 

O Google Trends é uma ferramenta do Google que mostra tendências de pesquisa no buscador mais usado do mundo. Nele, é possível verificar as palavras mais pesquisadas e os assuntos relacionados a elas. 

A partir de uma pesquisa no Google Trend foi possível mapear quais os cursos online mais procurados pelos brasileiros nos últimos 12 meses. Confira a lista e veja como começar em a atuar em cada um deles: 

1. Informática 

Ficou surpreso com esse curso na lista? Parece estranho que em pleno 2021 os cursos de informática ainda sejam tão procurados. Contudo, no contexto de pandemia, fica fácil entender o motivo. Diversas atividades que antes aconteciam de forma presencial foram adaptadas para a modalidade online. 

Nessa migração, muitos profissionais que sabiam apenas o básico precisaram correr atrás para desenvolver novas habilidades. Além disso, existem muitas pessoas que vieram de um contexto de baixa renda e nunca tiveram um computador em casa. 

Os cursos de informática em geral ensinam os aspectos mais básicos e intermediários das funcionalidades de um computador. Caso queira começar nessa área, um bom caminho pode ser oferecer aulas gratuitas para pessoas que não têm condições de pagar esses cursos. 

Assim, você entende de forma prática quais são as demandas de quem precisa desse conhecimento, o que é preciso ser ensinado e qual a melhor forma de fazer isso. Tudo isso somado a prestação de um serviço social de extrema importância. 

Veja também: Precificação de cursos online: como calcular o preço ideal para seus conteúdos 

2. Inglês 

Os cursos de inglês também continuam na lista de interesse dos brasileiros. Nos últimos anos, o conhecimento na língua inglesa passou de um diferencial para uma obrigação. Muitas vagas já tem a segunda língua como um pré-requisito. 

Isso acontece porque muitos materiais informativos e tendências de mercado acabam saindo primeiro em portais internacionais. Neste caso, quem consegue chegar até eles primeiro acaba saindo na frente. Existem também muitas opções de cursos gratuitos de especialização e treinamento na língua inglesa. 

Se você possui conhecimentos na língua e acha que tem a capacidade para ensiná-la, um ótimo caminho para começar é estudando as diferentes metodologias de ensino disponíveis e delimitando um público-alvo. Tire um tempo para conversar com outros professores também e entender mais sobre o mercado. 

3. Excell

Para muitas pessoas, o excell é um grande bicho de sete cabeças. Para outras, a melhor ferramenta que existe. O que separa esses dois públicos é uma coisa só: o domínio das funcionalidades que ele oferece. Quem sabe usá-lo, tira de letra a montagem de qualquer planilha ou análise de dados. 

Com um mercado cada vez mais voltado para a verificação de performance e a mensuração de resultados, saber usar o excell é fundamental. Os cursos variam do mais básico, ensinando passos iniciais para quem tem medo até mesmo de abrir a ferramenta, até o mais avançado com a montagem de grandes planilhas, recursos dinâmicos e muito mais. 

Para atuar nessa área, o principal é verificar até onde vai o seu conhecimento. Talvez seja importante começar colocando em prática e testando seus conhecimentos e, então, mapear os ensinamentos necessários. Além disso, os cursos de excell dependem muito do objetivo do aluno, então, um outro passo importante é entender qual será o seu foco. 

4. Culinária 

O interesse pelos cursos de culinária também pode ser explicado pela pandemia! Com as regras de isolamento social e a necessidade de ficar em casa, as pessoas passaram a cozinhar a própria comida. Tanto para economizar, pois é impossível pedir delivery todos os dias, como uma forma de descontração, afinal, cozinhar é uma forma de autocuidado. 

A culinária tem muitas ramificações, tipos e níveis de conhecimento. Para todos os casos, se você deseja ministrar cursos online de culinária, o primeiro passo é identificar o seu nível de conhecimento, o tipo de cozinha que você deseja abordar e o que faz mais sentido para quem já conhece o seu trabalho. 

5. Oratória 

O desenvolvimento da oratória é uma habilidade que a maioria de nós precisa desenvolver em algum momento da vida. Isso porque, em qualquer área da convivência social, estamos sempre falando e nos comunicando com alguém. 

Seja nos relacionamentos afetivos, de amizade ou para pedir um aumento para o chefe: tudo é comunicação. Por isso, os cursos de oratória também estão entre os cursos mais procurados dos últimos 12 meses. 

Você costuma ser elogiado por suas apresentações e como expõe suas ideias? Talvez seja uma boa opção transformar esse conhecimento em renda oferecendo um curso online de oratória! Para trabalhar com esse conteúdo, comece entendendo o que as pessoas buscam nesses cursos, procure exercícios práticos e formas de apoiar os alunos a conseguir superar a timidez. 

6. Vendas  

Ser um bom vendedor é questão de técnica. Existem diversas estratégias e ações que auxiliam no fechamento de um negócio. Por exemplo, os gatilhos mentais são muito utilizados pelos profissionais dessa área para despertar emoções no consumidor e levá-los a fazer aquela compra. 

Justamente para desenvolver essas habilidades e aplicar esses conceitos de forma natural em uma conversa com o consumidor é que existem os cursos de vendas. Os profissionais entendem como melhor respondem aos desejos e anseios do consumidor para conseguir vender melhor e, consequentemente, vender mais. 

Se você já tem experiência na área, uma boa forma de começar é conversando com vendedores e buscando entender quais as maiores dificuldades enfrentadas por eles. O que eles consideram difícil de lidar? Como desenvolver habilidades de convencimento e persuasão? 

Veja também: Como usar gatilhos mentais para aumentar conversão e engajamento em seus cursos e treinamentos

7. Treinamento de Lideranças

Atuar na gestão de pessoas, tocando projetos e assuntos importantes para a empresa não é uma tarefa fácil. Por isso, qualquer empresa que deseja melhorar a capacitação dos seus profissionais provavelmente irá investir em um curso de treinamento de lideranças. 

Para se tornar um bom líder é preciso capacitação e aprendizado, como qualquer outra habilidade profissional. Investir no desenvolvimento dos profissionais também é uma forma de demonstrar aos outros colaboradores que a empresa se importa em ter as melhores práticas disponíveis. 

Veja neste artigo dicas para desenvolver um bom treinamento de lideranças: Como um bom treinamento de lideranças pode impactar a empresa? 

Como organizar um bom curso online?

Agora que você já viu quais são os cursos online mais procurados no Brasil, veja algumas dicas sobre como começar a organizar o seu! 

1. Pesquise bastante

Para elaborar um bom curso online, o primeiro passo deve ser fazer uma boa pesquisa sobre aquele tema e cursos que já trabalham esse conteúdo. Converse também com profissionais interessados na temática, o que eles esperam do material e o que acham importante. 

Esse passo inicial vai ser fundamental para o planejamento do seu curso e a elaboração dos conteúdos que serão ministrados. 

Veja também: Legislação dos cursos livres: quais as leis para criar cursos online

2. Faça um planejamento 

O planejamento são as coisas de caráter estrutural do seu curso. Pense no formato que será usado, se terá conteúdos adicionais, quais serão, o tipo de material, se será necessário trabalhar com conteúdos práticos e onde conseguir essas informações. 

Algumas questões que você pode considerar nesse momento são: 

• Qual o tempo de duração das aulas?
• Quantas aulas serão ministradas? 
• Qual será a carga horária completa do curso? 
• Haverá material complementar? Qual será o formato? 
• Quais outros recursos você irá usar? 
• Os vídeos serão editados? Quem fará isso?

3. Faça plano de aulas 

Os planos de aula são uma ferramenta muito usada pelos professores do ensino regular. O objetivo é prever exatamente o que será ministrado em cada aula, buscando cobrir todos os assuntos necessários para garantir que seja oferecido um conhecimento completo aos alunos do curso. 

O plano de aula não é para ser um roteiro de bolo! O objetivo dele é ser como um guia, mas você pode criar novos caminhos no andamento do conteúdo. Nesta etapa, verifique também como serão os exercícios de fixação de conteúdo e busque variar os formatos. 

Também pode te interessar: Pedagogia Empresarial: para que serve e os benefícios para o seu negócio 

Também pode te interessar: Precificação de cursos online: como calcular o preço ideal para os seus conteúdos

A plataforma é um fator decisivo 

Uma ´ótima forma de decidir como começar a dar aulas virtuais, é entendendo quais são os cursos online mais procurados. Outra decisão muito importante na construção de cursos online é o local em que você irá hospedar o seu material. O ideal para conteúdos em vídeo é que seja uma plataforma em que a reprodução não fique travando o tempo todo e que suporte um grande número de acessos. 

É importante encontrar soluções que ofereçam um ambiente profissional e personalizável. Prefira opções em que, mesmo sem conhecimentos técnicos, você possa inserir a sua identidade visual. Outro ponto importante é encontrar opções em que seja possível ter um ambiente exclusivo para o seu material, sem precisar dividir o espaço e atenção dos alunos com os concorrentes. 

Para ver como escolher a sua plataforma de cursos online, acesse nosso artigo: Como criar a sua plataforma de cursos online e começar a vender 

Para transformar o seu conhecimento em renda, é importante garantir um conteúdo de qualidade. Por isso, considere serviços em que seja possível hospedar diferentes formatos de conteúdo, garantindo a melhor experiência para os seus alunos.

A Netshow.me OTT oferece tudo isso: um ambiente próprio que pode ser totalmente personalizado com a sua identidade visual, e que ainda hospeda diversos formatos de conteúdo em um só lugar.

Converse com um especialista e veja como uma plataforma própria pode ser a solução ideal para vender seus cursos online.

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Explicando: o Design Instrucional é uma metodologia para o planejamento e execução de materiais e conteúdos que busquem ensinar alguma coisa. Ele também pode ser chamado de Design Educacional. Existem diversos elementos disponíveis para tornar a nossa comunicação mais interessante e, para acertar na hora de implementá-los, é importante estudar o que funciona melhor com o seu público-alvo. 

Neste artigo, entenda o que é o Design Instrucional, porque ele é importante mesmo para quem não trabalha com design e como aplicá-lo na comunicação da sua empresa ou nas suas aulas. 

O que é o Design Instrucional? 

O Design Instrucional (DI) é um processo de criação de conteúdo que considera a melhor forma de organizar as informações para ensinar algo a alguém. Lembra-se dos livros e apostilas do Ensino Fundamental e Médio? Haviam muitas imagens, caixas, balões… tudo isso foi estrategicamente pensado para prender a atenção do aluno e faz parte dessa metodologia. 

O objetivo do Design Instrucional é ensinar utilizando o menor tempo possível, tornando o processo de aprendizado mais agradável. Imagine que, em uma palestra, a apresentação de slides do apresentador esteja cheia de letrinhas miúdas e você está sentado nas últimas cadeiras do auditório.

Nesse caso, você dificilmente será capaz de ler o que está escrito. Essa possibilidade irá afetar a sua experiência com a apresentação, e até sua compreensão do que está sendo explicado. Esse tipo de coisa acontece quando as melhores práticas do Design Instrucional são deixadas de lado. 

Por que é importante saber sobre Design Instrucional? 

Se engana quem pensa que entender sobre design é só para quem trabalha especificamente nessa área. Seja para criar uma apresentação do trabalho ou uma imagem para divulgar o aniversário dos filhos, o design está sempre presente nas nossas vidas. 

Para quem trabalha com comunicação, em qualquer aspecto, sua importância é ainda maior. Algumas profissões e funções que podem se beneficiar o Design Instrucional são: 

• Profissionais de RH que precisam se comunicar com os colaboradores de uma empresa; 
• Profissionais que trabalham com treinamento e cursos de desenvolvimento profissional; 
• Professores de cursos livres, cursinho, escolas e Universidades; 
• Cursos online de todos os tipos;
• Criadores de conteúdo que desejam aumentar sua autoridade ensinando alguma temática para a sua audiência; 
• Empresas que utilizam a estratégia de Marketing de Conteúdo para geração de leads.

Para cada um desses exemplos, há a tentativa de ensinar algo a alguém. Por isso, entender e trabalhar os elementos do design instrucional ajuda a tornar a nossa mensagem mais clara. Nesse sentido, fica evidente a importância de compreendê-lo mesmo não trabalhando exatamente com design. 

Como começar a aplicar o Design Instrucional nos seus materiais? 

O Design Instrucional (DI) pode ser compreendido como todas as ações desenvolvidas para que seja formulada uma atividade educativa. O design não se refere apenas às imagens visuais, mas a todos os elementos que estão formando aquela comunicação. Portanto, para inserir o DI no seu processo de ensino ou na sua comunicação, não se trata de modificar apenas um único item, mas um conjunto deles. 

Por isso, para aplicar a lógica do Design Instrucional no seu trabalho é necessário pensar na sua estratégia de maneira geral. Qual formato você tem usado e quais não estão sendo aproveitados? O que você está explicando está sendo compreendido? As suas apresentações de slide também comunicam algo ou são apenas ilustrações? 

Essas são algumas ideias importantes para começar a pensar no seu processo de ensino. Algumas outras questões importantes a se considerar são: 

Trabalhe seus objetivos e metas 

Quando você está se comunicando ou explicando algo a alguém, você tem um objetivo em mente. Geralmente, você deseja que a pessoa aprenda aquilo que está sendo explicado. Mas, você também pensa nos passos que está dando para atingi-la? Existe um longo caminho entre a explicação e objetivo alcançado. 

Quando temos uma meta grande, uma forma de auxiliar nosso caminho até ela é determinando pequenos objetivos pelo caminho. Portanto, para que a pessoa entenda XYZ, antes será necessário entender X, depois Y e depois Z. O Design Instrucional pode ser útil na organização dessas informações, formando os degraus até o objetivo final.

Foque na experiência do usuário

Atualmente, fala-se muito em UX, user experience, ou experiência do usuário, no ramo do design. Essa experiência vivida pelo usuário ao usar qualquer produto é muito importante. Nada mais frustrante do que baixar um app e não conseguir entender onde é preciso ir ou como usá-lo. O UX busca tornar essa experiência a mais intuitiva e agradável possível. 

Você pode fazer o mesmo nos seus conteúdos. Pensar em materiais que sejam estéticamente agradáveis e acolhedoras para o público ao qual ele se destina fará toda a diferença durante a explicação de um conteúdo ou informação. 

Estude a comunicação do seu público

Nas aulas de português da escola, a maioria dos alunos achava muito difícil ler livros antigos da literatura brasileira. A escrita é difícil e muito distante do que vivemos hoje. Então, apesar de todo o ensinamento que havia ali, existia uma barreira de comunicação difícil de ser ultrapassada. 

Por isso, é importante que você entenda como o seu público se comunica para evitar que essa barreira exista. Tente compreender o que seu público consome, quais músicas ele ouve, que filmes assiste. Assim, você poderá se aproximar mais facilmente das pessoas com as quais está se comunicando. 

Passo a passo para aplicar as técnicas do Design Instrucional 

A pesquisadora Andrea Filatro é Doutora pela Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo, USP, e escreveu o livro “Design Instrucional na prática”. No material, ela explica que o processo de construção do Design Instrucional mais aceito atualmente é o modelo Addie. 

Addie é a sigla para analysis, design, development, implementation e evaluation – na tradução, análise, design, desenvolvimento, implementação e avaliação. Entenda cada um desses passos: 

Passo 1: Análise

Filatro explica que essa etapa consiste em entender o problema e buscar uma solução. Aqui, é preciso determinar como será possível transformar o resultado atual no resultado pretendido. Exemplificando: digamos que você seja uma professora de cursos online de Matemática e deseja ensinar certo conceito para seus alunos. 

Antes do ensinamento, eles estão em um ponto e, depois, o objetivo é que eles de fato entendam e saibam aplicar o que foi ensinado. Então, como você irá fazer isso? Aqui podem ser definidos exemplos, atividades, propostas lúdicas ou problemas reais para serem trabalhados com os alunos para que seja possível atingir o resultado pretendido.  

Passo 2: Design 

Nessa etapa, é feito o planejamento e a organização das etapas do ensino ou da comunicação. Como isso será feito de fato, depende bastante das pessoas envolvidas, o tamanho do projeto e para quem ele se destina. Mas, de maneira geral, aqui serão definidos os passos e a sequência de ações a serem desenvolvidas. 

Para professores online, essa é a fase de decidir de que forma as aulas serão ministradas – ao vivo ou gravadas, por exemplo, e quais as atividades serão propostas para os alunos. Na comunicação corporativa, é o momento de decidir quais informações serão enviadas por e-mail e quais precisam ser repassadas ao vivo ou por vídeo. 

Passo 3: Desenvolvimento

Essa é a etapa de produção do conteúdo de fato. A pesquisadora Andrea Filatro explica em seu livro que nessa fase deverá ser feita a produção, a adaptação de recursos e materiais, além da preparação pedagógica, tecnológica e administrativa. 

Quais ferramentas você irá utilizar? Quais plataformas? Elas já estão configuradas? Qual  meio de pagamento será acertado? Como fica a emissão de notas fiscais? Quais comprovantes serão dados? Tudo isso deverá ser definido e organizado nesse momento. 

Passo 4: Implementação 

Agora, é o momento de aplicar toda a sua preparação prévia. Esta é a etapa de disponibilização do material para os alunos ou para os colaboradores da empresa. Uma forma interessante de fazer essa implementação é liberando o seu conteúdo para um grupo pequeno de pessoas, colher feedbacks rápidos e fazer adaptações se for o caso.  

Passo 5: Avaliação 

A avaliação é o momento de considerar a efetividade da sua comunicação. Os alunos interagiram como o esperado? As atividades foram feitas? Os colaboradores compreenderam a comunicação? 

Esse ponto é importante para revisar e corrigir possíveis falhas no seu processo. É isso que permitirá aprender o que funcionou e o que não deu certo para o seu público. Replique o que foi sucesso e repense o que não gerou bons resultados. 

Tenha a melhor plataforma para o seu material

Imagine definir toda a sua estratégia, estudar os melhores elementos do Design Instrucional para o seu projeto e, na hora da implementação, ser deixado na mão por uma plataforma instável? Ou não conseguir entregar todo o seu conteúdo em um mesmo local? 

Seria um problema bastante ruim, não é? Para que isso não aconteça, não se esqueça de pesquisar bastante a plataforma para hospedar o seus cursos ou para ficar responsável pela comunicação interna do seu negócio. Com a tecnologia atual, já existem opções com bastante qualidade acessíveis para todos os tipos de produtores de conteúdo ou empresas. 

Alguns pontos importantes na escolha de uma plataforma são: 

• Diversidade de formatos suportados; 
• Possibilidade de monetizar os conteúdos; 
• Produção de relatórios de audiência;
• Organização e categorização dos conteúdos; 
• Design responsivo (adaptado para celulares e tablets); 
• Plataforma white label – você pode personalizar como desejar.

Na Netshow.me você encontra todas essas vantagens e também pode contar com a melhor qualidade para a transmissão e o streaming do seu conteúdo! 

Com a tecnologia OTT (Over the top) o seu material será disponibilizado em uma plataforma própria com a sua identidade visual, com a melhor qualidade possível, garantindo a satisfação na experiência do consumidor. Além de possuir todas as funcionalidades que descrevemos acima!

Converse agora com um dos nossos especialistas e atinja um novo nível com o seu conteúdo!

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Como é bastante material, fizemos um resumo de tudo o que rolou em cada painel e destacamos insights importantes para você. A íntegra do evento virtual está no Netshow.me Flow. Confira a seguir:

Efeitos da Covid-19 na internet global

Para falar sobre os efeitos da Covid-19 na internet global, o primeiro painel do FLOW Experience 2020 contou com a participação de Rodrigo Brito, Technical Project Manager da Akamai Technologies. A empresa é responsável por mais de um terço do tráfego mundial na rede.

Segundo Brito, o fluxo de dados global da Akamai apresentou crescimento equivalente ao internet-de um ano no primeiro mês da pandemia do novo coronavírus. “Teve um aumento de 30%, enquanto em circunstâncias normais seria só de 3%”, explica.

Para ele, isso demonstra não só a mudança de comportamento das pessoas, mas também o papel central da internet para aperfeiçoar a necessidade delas se manterem conectadas. 

Além disso, a conjuntura beneficiou as empresas que já implementaram medidas de transformação digital. Não à toa, há quem discuta a implementação do home office até após a crise sanitária.

Confira o painel completo aqui, com a participação de Daniel Arcoverde, cofundador da Netshow.me.

Novas perspectivas e potenciais oportunidades no mercado musical 

E o mercado musical, como fica? Segundo Kátia Almeida, diretora da Novità, vivemos um momento de metamorfose comportamental com a chegada da Sars-CoV 2. Responsável pela estratégia de comunicação de artistas de diversas gerações, ela tem uma certeza: “Alguns sairão na frente, como percebo que estão saindo, mas em geral todos vão se adaptando.”

Kátia ainda ressaltou o exemplo de Chitãozinho e Xororó, que fizeram uma live com pico de audiência simultânea de 141 mil usuários. “Quantos shows você faz pra atingir tantas pessoas no mesmo momento?”, indagou ela.

Segundo o cantor e compositor Levi Lima, também é possível ver uma descentralização na audiência e, por isso, é importante aliar tecnologia e criatividade. “Isso permite que novas pautas apareçam e tenham espaço para encontrar as pessoas que querem consumir outros formatos e estilos”, ressalta.

Clique aqui para assistir ao painel completo, mediado pelo apresentador André Vasco e com participação de Gabriel Benarros, CEO da Ingresse.

Live Commerce: como a tecnologia está transformando o consumo

Quando falamos sobre o futuro do e-commerce, é importante ressaltar o fato dos processos de inovação digital estarem acelerados – e isso foi benéfico para quem estava preparado. “Essas empresas surfaram uma grande onda e viram seus faturamentos crescerem de maneira acentuada”, explica Renato Mendes, fundador da Organica 10.4.3.

Segundo ele, é momento de se adequar e migrar a forma de pensar, estrutura organizacional e a forma de se relacionar com o cliente. “O que não vai mudar no pós-crise é o surgimento destes novos consumidores online”, explica.

Já In Hsieh, fundador da Chinnovation, apontou para algumas tendências que surgem com força no mercado chinês. Entre elas é o Live Commerce ou Live Shopping, onde é utilizado o vídeo ao vivo com pagamento no final da transmissão – e sem esquecer de interagir com os clientes. “Trazer características de interações diferentes impulsiona as vendas. O vídeo tem um potencial muito grande”, explica.

Você pode conferir o painel completo aqui, com participação de Pedro Eugênio, criador da Black Friday Brasil, e mediado por Adriana Ortiz, embaixadora da Mulheres no E-Commerce.

Inovações que vão remodelar o mercado de eventos

Quem também sentiu o foi impactado avassalador foi o mercado de eventos. “Esta é a primeira área que sente e talvez a última que retomará 100% das atividades. Precisamos verificar todos os contratos, que precisaram ser negociados e revistos”, conta Dennis Penna, fundador e CEO da Polo Palestrantes.

Para Marcelle Paiva, diretora de Marketing da Oracle, o momento é de aprendizado e abertura a novas ideias. “Conseguimos adaptar, com todas as ferramentas que temos, são obrigatórias e poderíamos ter em um novo formato”, diz ela. Além disso, é importante pensar em como estar aberto a cocriar as novidades.

Entre estas inovações, o modelo de eventos virtuais se destaca. Segundo Bernardo Dinardi, Fundador da TM1, deve-se focar em utilizar o formato de maneira diferente. “O diferencial está em toda a construção de engajamento desta base para construirmos uma experiência incrível para todos os participantes até a hora da transmissão”, explica.

Mediado por Rafael Belmonte, cofundador da Netshow.me, o painel completo pode ser conferido aqui.

Cenário esportivo: quais as novas janelas de oportunidades para atletas e clubes 

O cenário esportivo também foi impactado fortemente, com atividades paralisadas por causa da pandemia. “Já era para eu estar em Tóquio para as Olimpíadas. Quando os jogos foram adiados, eu experimentei um vazio e fiquei uma semana sem entender o que aquilo significava”, confidenciou Gabriela Nicolino, atleta da Equipe Olímpica Brasileira de Vela.

Além das mudanças no calendário das competições, o modelo de transmissões das partidas passa por reconfigurações. Instantes antes do FLOW Experience 2020, o presidente Jair Bolsonaro editou a MP 984/2020 e apontou novos caminhos para o mercado. “Uma necessidade que já não é nova é os clubes trabalharem juntos. Hoje, cada clube sozinho tem um produto”, diz Maurício Portela, diretor da LiveMode.

Segundo Vinicius Gholmie, fundador da iSPORTiSTiCS, a situação ressalta como as agremiações se habituaram a negociar transmissão e conteúdo como a mesma coisa. “No mundo inteiro são coisas separadas. Conteúdo é algo muito mais amplo e transmissão é só um pedaço”, aponta. Para ele, o documentário Arremesso Final, sobre a carreira de Michael Jordan, é um grande exemplo de como o conteúdo esportivo é mais amplo.

Com mediação de Ivan Moré, sócio e fundador da Pinax e ex-jornalista da Rede Globo, o painel pode ser assistido aqui.

A nova forma de ensinar e aprender

O ensino à distância é uma tendência que já crescia há alguns anos e se tornou a solução para a educação na quarentena. “A mãe de uma amiga, professora há 50 anos, deu pela primeira vez uma aula de EAD. É um caminho sem volta, com a abundância de conteúdo e o aluno cada vez mais empoderado na escolha do que quer estudar”, diz Ricardo Shinyashiki, diretor da Câmara Brasileira do Livro.

Para ele, as plataformas estão cada vez mais focadas no estudante e vivemos um momento importante para a educação. “O curso ficará cada vez mais acessível para as pessoas não só financeiramente, mas também no deslocamento”, explica.

Já Ana Ralston, sócia diretora do Ciência em Show, ressaltou o fato da educação à distância existir há muito tempo, embora não de forma tão consistente e acessível quanto hoje. “Sempre era possível escapar do digital e, neste momento, ele passou a ser a única solução. Quando a gente precisa, a gente aprende a nadar”, conta.

Outro ponto importante é saber não só usar o modelo digital, mas também focar na maneira de adotá-lo. “A simplicidade da comunicação faz a diferença para esta forma de entregar o conteúdo online. Precisamos nos preparar muito melhor para nosso público entender o conteúdo”, explica Raíssa Queiroz, New Business da Netshow.me.

E o modelo presencial e a mídia física, como ficam? Confira o painel completo aqui.

Os principais movimentos do Marketing de Influência

No último painel do FLOW Experience 2020, o debate foi sobre as mudanças no Marketing de Influência. Segundo Flávio Santos, CEO da MField, é momento de cada influenciador digital entender o que agrega ao público. “Conteúdo tradicional já apresentava sinais de desgaste e o maior desafio é se destacar nesta avalanche de material”, explica.

Para isso, deve-se ficar de olho nas necessidades do público para os influencers conseguirem agregar valor às vidas delas. “As pessoas utilizam a internet busca de entretenimento, conexão e informação. O que engaja hoje é a realidade e ela é mais atrativa que o normal”, explica a criadora de conteúdo Karol Tosta.

Segundo ela, a atual conjuntura é positiva principalmente para os nanoinfluenciadores – que são content creators com número baixo de seguidores e alto engajamento. Além de concordar, Flávio ressalta a importância de produzir conteúdo autoral. “O problema da avalanche de conteúdo é as pessoas quererem copiar conteúdo que viraliza, mas isto é um erro”, conta.

O debate se aprofundou com mais dicas para os influenciadores ficarem na crista da onda e pode ser conferido aqui.

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Focado nos setores mais impactados pela mudança de paradigma, o Flow Experience poderá ser acessado gratuitamente por todos. “Nos sentimos responsáveis por ajudar a manter o ecossistema de inovação saudável e, para isso, o fluxo de ideias e conhecimento não pode diminuir”, conta o cofundador Daniel Arcoverde.

Para isso, o evento terá a participação de 24 profissionais que são referência no mercado e estão transformando a maneira de fazer negócios. Entre eles estão Ana Ralston, sócia-diretora do Ciência em Show, Ivan Moré, ex-apresentador do Globo Esporte, e Levi Lima, cantor e compositor. Além deles, o apresentador André Vasco será o mestre de cerimônias.

Confira a programação do Flow Experience

Serão sete painéis de debate que falarão sobre os impactos da Covid-19 na internet global e como este efeito se espalhou nos mercados de música, e-commerce, eventos, esporte, educação e marketing de influência. Confira a programação completa:

• 14h: Os impactos da Covid-19 na internet global – com Daniel Arcoverde e Rodrigo Brito;
• 15h: Novas perspectivas e potenciais oportunidades no mercado musical – com André Vasco, Kátia Almeida, Levi Lima e Gabriel Benarros;
• 16h: Live Commerce: como a tecnologia está transformando o consumo – com Adriana Ortiz, Pedro Eugênio, Renato Mendes e In Hsieh;
• 17h: Inovações que vão remodelar o mercado de eventos – com Rafael Belmonte, Marcelle Paiva, Bernardo Dinardi e Denis Penna;
• 18h: Cenário esportivo: quais as novas janelas de oportunidades para atletas e clubes – com Ivan Moré, Gabriela Nicolino, Maurício Portela e Vinicius Gholmie;
• 19h: A nova forma de ensinar e aprender – com Raíssa Queiroz, Ana Ralston e Ricardo Shinyashiki;
• 20h: Os principais movimentos do marketing de influência – com Flávio Santos, Karol Tosta e Ivan Moré.

Ação de responsabilidade social com a SAS Brasil

O Flow Experience também dará espaço à SAS Brasil, em uma ação de responsabilidade social. Fundada em 2013, a OSCIP proporciona saúde especializada às populações carentes.

Agora, para ajudar no enfrentamento à Covid-19, o projeto está usando a telemedicina para garantir atendimento médico e psicológico gratuito e online as comunidades socialmente vulneráveis de várias cidades do país. Atualmente, são 136 voluntários, mais de 3 mil teleatendimentos realizados e mais de 5 mil pessoas beneficiadas diretamente durante a epidemia do novo coronavírus.

Produzido em parceria com as produtoras Núcleo e Sando Video Service, o Flow Experience será transmitido ao vivo diretamente no Netshow.me Flow. Para garantir sua participação e conferir mais informações, é só acessar o site oficial do evento.

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