Um líder é um representante da empresa. Essa é uma percepção que todos temos no mercado de trabalho. Se o diretor de uma empresa tem uma atitude infeliz no trabalho, logo essa ação será atrelada a imagem da empresa. Por isso, pensando além da comunicação corporativa, para que tudo fique alinhado e problemas sejam evitados, é importante investir no treinamento de lideranças.
Quando uma boa atitude é executada, como um resultado incrível em alguma ação, isso também conta para a imagem do negócio. Sabemos que é quase impossível encontrar um candidato que se adeque 100% às expectativas e compromissos de uma companhia.
Além de garantir esse alinhamento, o treinamento de lideranças também melhora a relação com os liderados, aumentando o engajamento e a receptividade às determinações da chefia.
Neste artigo, entenda o que é o treinamento de lideranças, a sua importância e vantagens – sobretudo na modalidade online – e veja como organizar o da sua empresa!
O que é o treinamento de lideranças
Para ser bom em qualquer coisa na vida, é preciso estudo e treino, não é? Com a liderança não é diferente. Para ser um bom líder é preciso ter passado por estágios da carreira profissional e desenvolvido habilidades de gestão. Contudo, existe ainda uma outra forma de adquirir esse conhecimento e prática: com os treinamentos de liderança.
Os treinamentos de liderança existem para que os profissionais desenvolvam habilidades, conhecimentos, técnicas e atitudes que vão auxiliar no seu trabalho e no gerenciamento da equipe. Esse desenvolvimento pode ser técnico, voltado para uma ferramenta ou metodologia específica. Outra possibilidade é o treinamento para desenvolvimento de habilidades socioemocionais, voltadas para desenvolver comportamentos e atitudes ligados aos sentimentos e emoções.
A importância e as vantagens de treinar seus líderes
Todas as pessoas têm qualidades e defeitos – e líderes não são diferentes. Porém, é bastante comum que algumas chefias acreditem que estão fazendo tudo certo, justamente por causa de seus altos cargos e a responsabilidade dada a eles. Pode até ser que grande parte do trabalho de fato esteja correto, mas há sempre algo a melhorar, não é?
A mudança e o avanço de qualquer empresa depende também da postura das chefias de cada equipe. Diversos processos do negócio dependem desse desenvolvimento, desde o cumprimento das regras, a cultura da empresa, até o engajamento dos colaboradores. A maioria das empresas reconhece essa necessidade e está sempre buscando formas para capacitar seus profissionais.
Ainda que muitas características possam ser aprendidas ao longo da vida, treinamentos específicos são fundamentais para uma capacitação mais profissional. Por isso, é preciso buscar sempre se desenvolver os líderes e investir neste tipo de capacitação contribui muito para o desenvolvimento do seu negócio. Hoje, essa é uma possibilidade ainda mais próxima da realidade das empresas.
A cada dia surgem mais tipos de treinamentos online, por exemplo. Essa modalidade, que pode ser feita no home office ou mesmo na sede da empresa, dá mais confiança e segurança ao RH. Isso porque é possível verificar as opiniões de pessoas que já assistiram as aulas e até pedir uma aula “degustação” para conferir o material.
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Outras vantagens de investir no treinamento de lideranças são:
Não se nasce líder
Todos nós sabemos como é desafiador lidar com pessoas de diferentes mentalidades, desejos e motivações. Um líder, dentre outras atividades, precisa ser capaz de administrar sua equipe, além de saber como delegar e cobrar a execução de tarefas. É preciso adquirir o conhecimento e capacidade necessárias para gerenciar pessoas.
Reconhecimento dos subordinados
Um líder que admite que também precisa estudar e aprender mais demonstra que está interessado de fato em melhorar no seu trabalho. Esse tipo de atitude pode inspirar a equipe a também sempre buscar se desenvolver. Além disso, um profissional que demonstra estar preparado será mais respeitado por sua equipe. Um líder que inspira seu time a ser melhor, a se dedicar e a bater metas faz toda a diferença.
Dedicação e engajamento
Se o líder se dedica a evoluir e inspira sua equipe a fazer o mesmo, cria-se um ambiente de trabalho voltado para a constante evolução e aprendizado. Consequentemente, essa empresa notará também uma maior dedicação dos colaboradores e melhores resultados.
Treinamento online: uma solução eficiente para treinar lideranças
Uma boa opção para a organização dos treinamentos de lideranças é a modalidade online. Esse formato facilita a realização do treinamento, pois ele poderá ser feito de forma remota, tornando mais fácil a organização das agendas dos participantes caso ele seja realizado ao vivo.
O treinamento online gravado também é uma opção interessante. Esse tipo de formato de ensino facilita a criação de aulas mais dinâmicas e interativas. Optando por uma boa plataforma para hospedar o conteúdo, é possível criar uma experiência de navegação mais prazerosa e interessante.
Além disso, é possível também organizar o conteúdo para cada liderança em seu nível hierárquico, adequando os aprendizados e o que é esperado de cada área da empresa. Por fim, essa modalidade ainda é vantajosa economicamente com a diminuição de custos, como aluguel de espaço, deslocamento, contratação de terceiros, etc.
Como criar um bom treinamento para líderes
É comum que as pessoas pensem que qualquer treinamento serve quando falamos de desenvolvimento profissional. Existem diversos cursos genéricos que prometem muitas coisas mas, na prática, ensinam apenas o que está na superfície. Em muitos casos o RH perde seu tempo investindo em algo que parecia ótimo e acaba não gerando resultados.
Para que o treinamento de lideranças da sua empresa seja efetivo, será preciso traçar estratégias e fazer um planejamento antes de começá-lo. Pode parecer muito trabalhoso, mas considere que isso aumentará muito a possibilidade de obter resultados concretos ao final do processo.
Veja algumas dicas práticas para criar um bom treinamento para líderes:
Defina o objetivo do treinamento
Um ponto fundamental a ser definido antes de qualquer coisa é o objetivo do treinamento. O que a empresa espera gerar com essa ação? A resposta pode ser mais engajamento dos líderes e colaboradores, aumento da produtividade, mudança no clima organizacional, melhoria da comunicação interna – existem muitas opções e todas são válidas! Cabe ao RH entender qual o momento da empresa e, consequentemente, qual será o foco dos treinamentos.
Realize um Levantamento de Necessidades de Treinamento
O LNT, ou Levantamento de Necessidades de Treinamento, trata-se de uma pesquisa conduzida na empresa para encontrar os pontos que precisam de mais atenção para melhorias internas. Esses pontos podem ser habilidades específicas de alguma plataforma ou ferramenta, desenvolvimento da comunicação interna ou até identificar a necessidade de dissolver o problema da rádio corredor.
O que quer que seja que a empresa esteja precisando desenvolver, será identificado no LNT. Essa metodologia é importante para identificar treinamentos precisos e úteis, que trarão resultados reais para a empresa.
Para o treinamento de lideranças, poderá ser desenvolvido um LNT tanto a partir da opinião das chefias, quanto dos colaboradores. Esse movimento de ouvir todos os lados é fundamental para um bom levantamento. Além disso, ele também auxilia na construção de uma relação de confiança entre a empresa e os funcionários.
➡️ Saiba mais sobre o LNT, sua importância e como realizá-lo no nosso artigo: LNT: como fazer um bom levantamento das necessidades de treinamento
Planeje o treinamento
Com o LNT realizado, você já pode começar a planejar como será o treinamento. Antes de definir o tema a ser abordado, quem será o treinador e outras coisas mais práticas, comece pensando no propósito. Para quem ele será destinado? O treinamento será de lideranças em cargo de chefia ou para outras posições também? Todos farão as aulas juntos? É melhor optar pela modalidade ao vivo ou gravada? Qual o tempo de duração?
Essas questões vão influenciar bastante na efetividade do treinamento, na recepção pelos líderes e, também, no ponto que vamos falar a seguir: o orçamento.
Compreenda o orçamento
Para qualquer projeto organizado dentro de uma empresa, é fundamental saber o orçamento disponível para aquela ação. Esse passo define bastante o tipo de treinamento que poderá ser disponibilizado para as lideranças. Se você não tem ideia de quanto poderá ser destinado para o treinamento, comece solicitando orçamentos e entendendo o que está disponível no mercado.
Defina prioridades
Se você já fez o planejamento, entendeu o orçamento e viu que não vai ser possível realizar tudo o que havia sido pensado, é o momento de definir algumas prioridades. Isso não quer dizer que o seu treinamento será falho, longe disso. Esse é um passo comum em qualquer projeto! Entenda o que é mais urgente e que poderá ser feito agora. O LNT pode ajudar bastante nessa decisão.
Defina as habilidades a serem desenvolvidas
Agora que você já tem uma ideia de como será o curso, é importante planejar quais habilidades espera-se que os líderes desenvolvam. Esse item pode ser feito também a partir da análise dos resultados do LNT.
Para que você tenha uma ideia do que podem ser essas habilidades, veja uma lista das mais importantes para um bom líder:
- Capacidade de gestão de pessoas;
- Delegação de tarefas;
- Organização e andamento de múltiplos projetos;
- Comunicação interpessoal;
- Saber receber e fazer críticas de forma correta;
- Capacidade de dar autonomia a equipe;
- Inspirar confiança nos liderados.
Um bom treinamento também depende da plataforma certa
Para qualquer aprendizado feito no formato online, seja ao vivo ou gravado, é sempre desmotivador assistir a aulas que travam constantemente ou que o servidor para de funcionar a todo momento. Por isso, outro passo essencial para um bom treinamento é escolher uma plataforma profissional, segura e confiável.
A Netshow.me oferece tudo isso dentro de uma plataforma interativa e totalmente customizável. Como oferecemos uma solução white label, a página do treinamento de lideranças poderá ser 100% personalizada com a identidade visual da sua empresa.
Você ainda tem acesso a relatórios de audiência e visualização dos materiais. Com conteúdos gravados ou ao vivo, também temos soluções completas para eventos online. Há também a possibilidade de usar outros formatos dentro da plataforma, como podcasts, e-books, infográficos, e muito mais!
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