Educação

Trilhas de aprendizagem: o que são e como usar em seus cursos e eventos

Entenda o que são as trilhas de aprendizagem e como elas podem ser usadas para melhorar o conteúdo de cursos e eventos coporativos.

Escrito por Netshow.me em 05 nov 2021 | Atualizado em 05 nov 2021

12 minutos de leitura

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Existem muitas formas de organizar o conhecimento para repassá-lo a outra pessoa. Os livros didáticos, por exemplo, são uma dessas formas. Neles, profissionais de várias áreas do conhecimento planejam e elaboram um conteúdo para explicar aos estudantes temas importantes para a sua formação. Uma outra forma de fazer isso são as trilhas de aprendizagem. 

Nessa metodologia de ensino, o conteúdo é sistematizado de forma sequencial ou não, e depois disponibilizado. Quem realiza uma trilha de aprendizagem, deverá percorrer esse caminho recheado de conteúdos e ensinamentos para, ao final dele, adquirir um conhecimento ou competência sobre determinado assunto. 

Esse é um formato marcado pela flexibilidade e autonomia no ensino que tem sido cada vez mais usado nas empresas para a formação de colaboradores. Além disso, durante essa trajetória de aprendizado, também podem ser usados materiais de diferentes formatos para garantir um aprendizado integral. 

Quer entender melhor o que são as trilhas de aprendizado e como montá-las? Continue lendo esse artigo!  

O que são trilhas de aprendizagem? 

As trilhas de aprendizagem são uma metodologia de ensino que prevê a organização sistematizada de determinado conteúdo com o objetivo de facilitar o aprendizado sobre ele. 

A ideia é que, em um só local, sejam reunidas uma série de conteúdos que possibilitem que alguém aprenda mais sobre aquele tema por meio deles. Esses materiais podem ter diferentes formatos, ou seja, pode ser um texto, um vídeo, um episódio de podcast, etc. 

Esse formato tem sido cada vez mais utilizado nos modelos de universidade corporativa para a capacitação de profissionais e o desenvolvimento de habilidades específicas. A divisão em módulos que, juntos, fazem parte de um curso maior, possibilita o desenvolvimento de competências importantes no desempenho de funções nas empresas.  Nesse caso, o aprendizado é feito a partir da junção de várias trilhas de aprendizagem.  

Além disso, esse formato de ensino é baseado na autonomia sobre o próprio processo de aprendizado. Por ter partes obrigatórias e opcionais, cabe a cada indivíduo entender onde estão suas forças e pontos de melhoria sobre aquele conteúdo e, assim, entender qual trilha será necessário se dedicar mais. 

A metodologia das trilhas de aprendizagem também pressupõe a combinação de conteúdo teórico e prático – aumentando ainda mais a possibilidade de aprendizado. Além disso, as trilhas se preocupam com o pós-aprendizado, isto é, os caminhos para a aplicação daquele conteúdo no cotidiano. 

Tipos de trilhas de aprendizagem 

A trilha é o ato ou efeito de trilhar, isto é, seguir certo caminho. Nesse sentido, as trilhas de aprendizagem são caminhos possíveis para o desenvolvimento de determinada competência.

Esse caminho pode ser estabelecido para ser seguido principalmente de duas formas: 

Linear 

Como o próprio nome já deixa claro, o modelo linear é aquele organizado de forma sequencial. Isto é, neste tipo de trilha de aprendizagem o ensino é pensado com uma aula vindo logo depois da outra. 

Elas podem ser organizadas de forma dependente, com um material sendo diretamente relacionado a outro. Nesse caso, o conteúdo é compreendido a partir do estudo feito seguindo uma ordem determinada. 

Contudo, ela também pode ser organizada com maior autonomia, com materiais independentes mas ainda organizados de forma sequencial.  

Agrupado 

No formato de trilhas de aprendizagem também é possível organizar o conteúdo de forma agrupada. Nesse caso, o material pode ser acessado na ordem que o aluno desejar, o importante é que seja cumprido uma quantidade mínima específica. 

Por exemplo, será preciso cumprir 7 módulos de 10 para ser aprovado – mas se quiser fazer os 10, também é possível. 

Benefícios da trilhas de aprendizagem

Como sabemos, aprender de fato um conteúdo também depende bastante de como o estudamos. Além disso, cada pessoa tem a sua forma própria de transformar as informações em conhecimento. 

Por isso, uma grande vantagem da trilha de aprendizagem é que, por suas características, ela pode funcionar muito bem para várias pessoas. Veja os principais benefícios em usar as trilhas de aprendizagem: 

Flexibilidade 

Faz parte da ideia das trilhas ter atividades obrigatórias e opcionais. Isso garante que o aluno possa escolher onde deseja aprofundar o seu conhecimento. 

Essa flexibilidade das trilhas permite que o aluno escolha como deseja percorrer o seu aprendizado. 

Aprendizado consistente 

Quando tentamos aprender um conteúdo sozinhos, não temos a dimensão exata do que é importante saber. Precisamos ler e aprender bastante coisa para ter essa compreensão. 

Como as trilhas são pensadas para ser um conteúdo completo de aprendizado sobre determinado assunto, elas garantem um aprendizado mais consistente. Portanto, o aluno terá acesso a um conjunto de conteúdos devidamente planejados para garantir que ele entenda o necessário sobre aquele tema. 

Autonomia 

Com a união do conteúdo organizado e a flexibilidade das trilhas, os alunos têm maior autonomia sobre o seu próprio aprendizado. Caberá a ele, portanto, ser o protagonista do seu próprio conhecimento e decidir de forma ativa como fazer isso. 

Diversidade de formatos

Uma ferramenta muito interessante das trilhas é a diversidade de formatos oferecidos para garantir o aprendizado. Seja com conteúdos originais ou indicação de materiais de outras pessoas, essa diversidade de formatos garante um aprendizado mais completo. 

Outra vantagem é que unir diferentes formatos sob diferentes perspectivas também garante uma amplitude maior do conhecimento.  

▶️ Saiba também: Design Instrucional: o que é e porque aplicá-lo em seus materiais 

Alternativa para a capacitação corporativa 

Como já mencionamos, as trilhas de aprendizagem têm sido cada vez mais usadas nas empresas para as capacitações corporativas e o treinamento dos colaboradores. Elas são uma excelente alternativa para as palestras e seminários de longas horas que, muitas vezes, não geram um aprendizado efetivo. 

A flexibilidade e autonomia permitem que as empresas possam realizá-las sem que isso interfira na realização das atividades diárias. O colaborador pode voltar e rever o conteúdo que achar necessário quando quiser. Além disso, os diferentes formatos garantem que o ensino seja proveitoso para um grande número de pessoas.   

💡 Veja também: Como gatilhos mentais podem ser usados para aumentar a conversão 

Como montar uma trilha de aprendizagem?

A metodologia de ensino baseada nas trilhas de aprendizagem não tem um padrão específico a ser seguido. Contudo, existem algumas boas práticas para garantir um conteúdo eficiente. 

Veja como criar uma trilha de aprendizagem: 

1. Determine o tema 

O primeiro passo é determinar o tema da trilha de aprendizagem. Esse passo depende muito do objetivo para o qual ela está sendo criada. Muitas empresas usam esse recurso na capacitação de colaboradores, portanto, é interessante que seja um conteúdo que tenha relação com a função desempenhada por eles. 

📝 Uma boa forma de entender qual o melhor tema é com o LNT, o Levantamento de Necessidade de Treinamento. Saiba mais sobre o LNT no nosso artigo: LNT: como fazer um bom levantamento das necessidades de treinamento 

2. Estude o perfil do público 

Para criar uma trilha eficiente, é importante entender o que funciona para o público para o qual ela será destinada. Além disso, essa informação também é importante para entender o grau de profundidade que o conteúdo deverá ter. 

O LNT, que mencionamos no ponto anterior, pode contribuir com essa análise. 

3. Faça um planejamento 

Com o tema definido, o próximo passo é realizar um planejamento. Aqui, você deve se perguntar tudo que é preciso para organizar o conteúdo da trilha de aprendizagem. Algumas questões que devem ser respondidas agora são: 

  • Qual a duração da trilha de aprendizagem? 
  • Qual a carga horária necessária para concluir a trilha?
  • Quais conteúdos originais serão usados? E quais serão os conteúdos de terceiros? 
  • Nos conteúdos originais, como eles serão disponibilizados? Serão aulas gravadas ou transmissões ao vivo
  • Quais os formatos dos conteúdos utilizados? 
  • Haverá avaliação ao final da trilha? Como ela será feita?   

A ideia é que você tente pensar em toda a estrutura para montar as trilhas e como ela será percorrida pelos alunos. 

4. Selecione diferentes fontes e recursos 

A seleção de conteúdos que serão trabalhados nas trilhas de aprendizagem são muito importantes para garantir um conteúdo de qualidade. Por isso, busque materiais que vão acrescentar algo de valor – e que tenham informações sólidas e confiáveis. 

Uma boa forma de encontrar esses recursos é pedindo indicação de quem já trabalha com esse conteúdo ou analisando as referências bibliográficas dos materiais que você já tenha selecionado. 

5. Invista em tecnologias profissionais  

Com a trilha planejada, é importante garantir que os alunos possam acessar todos os materiais sem problemas com a tecnologia. Quando estamos vendo uma vídeo-aula e ela fica travando, é muito difícil manter a motivação para seguir com o aprendizado. 

Por isso, a escolha da tecnologia para hospedar a trilha é muito importante para o sucesso da estratégia. Na Netshow.me, a sua empresa pode criar uma plataforma de trilhas de aprendizagem totalmente personalizada, com suporte para todos os formatos de conteúdo. 

Com a tecnologia e estrutura da nossa plataforma, os materiais em vídeo não vão travar! Seja para materiais ao vivo ou aulas gravadas, a Netshow.me possui todas as ferramentas para você disponibilizar tudo na melhor qualidade. 

Além disso, se a empresa preferir, o conteúdo pode ficar disponível apenas para os colaboradores, com toda a segurança necessária para impedir o vazamento das informações. 

Quer saber mais sobre nossas soluções e como a Netshow.me pode te auxiliar a colocar em prática novas tendências em treinamento e capacitação de colaboradores? Fale com um de nossos especialistas!

Escrito por Netshow.me

Este artigo foi produzido pela equipe de especialistas da Netshow.me. Oferecemos serviços para gerenciamento, distribuição e monetização de vídeos e conteúdos online. Produzimos conteúdos com o objetivo de fazer com que você também se torne um especialista.